연봉·성과급 계산
필요한 흐름을 먼저 고르세요. 연봉 계산, 회사별 성과급 계산, 회사 리포트를 각각 분리해서 볼 수 있습니다.
계산기연차 계산기
연차 계산기연차 며칠
근속 1년 미만은 개근한 달마다 1일(최대 11일), 1년 이상은 15일에 근속연수에 따라 가산됩니다(최대 25일).
80% 이상 출근(개근)을 가정합니다 — 실제 출근율이 낮으면 발생일수가 줄어들 수 있습니다. 육아휴직·업무상 재해 휴업 기간은 출근한 것으로 봅니다(근로기준법 제60조 제6항).
16일
근속 3년 · 연차수당(세전) 1,837,321원
다음 발생: 2027-03-04에 16일
어떻게 이 일수가 되나
1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간 = 114,833원(세전). 발생한 연차를 1년간 쓰지 않으면 소멸하고, 그 미사용분은 소멸 시점에 연차수당으로 청구합니다(근로기준법 제60조 제7항). 연차수당은 세전 금액입니다.
| 근속연차 | 발생일수 |
|---|---|
| 1년차 | 15일 |
| 2년차 | 15일 |
| 3년차 | 16일 |
| 4년차 | 16일 |
| 5년차 | 17일 |
| 6년차 | 17일 |
| 7년차 | 18일 |
| 8년차 | 18일 |
| 9년차 | 19일 |
| 10년차 | 19일 |
| 11년차 | 20일 |
| 12년차 | 20일 |
| 13년차 | 21일 |
| 14년차 | 21일 |
| 15년차 | 22일 |
| 16년차 | 22일 |
| 17년차 | 23일 |
| 18년차 | 23일 |
| 19년차 | 24일 |
| 20년차 | 24일 |
| 21년차 | 25일 (한도) |
이어서 볼 것
근거 법령과 계산 절차근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제1·2·4·7항 · 제11조 제2항·시행령 제7조 [별표 1](상시 5명 미만 사업장 적용 제외)
1년 미만: 1개월 개근 시 1일, 최대 11일(근로기준법 제60조 제2항).
1년 이상(80% 이상 출근): 15일 + 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 1일 가산, 가산 포함 총 25일 한도(제1항·제4항).
1년을 정확히 채우고 그날 근로관계가 끝나면 다음 해 15일분은 발생하지 않습니다 — 연차를 쓸 권리는 1년 근로를 마친 "다음 날" 생깁니다.
발생한 연차를 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다 — 미사용분은 그 시점에 연차수당으로 청구할 수 있습니다(제60조 제7항). 그래서 "지금 쓸 수 있는 연차"는 지금까지 받은 적 있는 누적 총량이 아니라 가장 최근 발생한 한 구간입니다.
회계연도 기준: 입사 연도는 15일 × 재직일수 ÷ 365로 비례 산정하고, 퇴사 시에는 입사일 기준과 비교해 유리한 쪽으로 정산합니다.
연차수당(세전) = 1일 통상임금 × 미사용 일수. 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간(주 40시간 기준) 또는 시급 × 8시간.
근거: 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제1·2·4·7항 · 제11조 제2항·시행령 제7조 [별표 1](상시 5명 미만 사업장 적용 제외) · 대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결(1년 기간제 계약 경계) · 고용노동부 행정해석(2021. 12. 16. 변경 — 1년 초과 2년 이하 최대 26일) · 고용노동부 행정해석(회계연도 기준 연차 운영 — 퇴사 시 입사일 기준과 비교해 유리한 쪽 적용)
80% 이상 출근(개근)을 가정한 추정치입니다. 실제 출근율·육아휴직 등 특례는 회사 인사 담당자·고용노동부(1350)에 확인하세요.