{
  "_meta": {
    "rulesVersion": "2026.06",
    "taxYear": 2026,
    "lastReviewedAt": "2026-08-04",
    "sources": [
      "국세청 2026 소득세율 (소득세법 제55조)",
      "국민연금공단 2026년도 기준소득월액 상·하한액",
      "건강보험공단 2026년 보험료율 고시",
      "고용노동부 2026 고용보험료율",
      "삼성전자 사업보고서 기반 추정 (비공식)",
      "2026-08-04 재검증: 건보 근로자 3.595%(총 7.19%)·장기요양 소득대비 0.9448%·고용 0.9%·국민연금 상한 월 659만(7월 인상분) 전부 고시와 일치"
    ],
    "disclaimer": "본 상수는 공개 자료 기반 추정값이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다."
  },
  "tax": {
    "brackets": [
      {
        "upTo": 1400,
        "rate": 0.066
      },
      {
        "upTo": 5000,
        "rate": 0.165
      },
      {
        "upTo": 8800,
        "rate": 0.264
      },
      {
        "upTo": 15000,
        "rate": 0.385
      },
      {
        "upTo": 30000,
        "rate": 0.418
      },
      {
        "upTo": 50000,
        "rate": 0.44
      },
      {
        "upTo": 100000,
        "rate": 0.462
      },
      {
        "upTo": null,
        "rate": 0.495
      }
    ],
    "earnedIncomeDeductionCap": 2000,
    "basicDeduction": 150
  },
  "socialInsurance": {
    "healthCombined": 0.040674,
    "healthOnly": 0.03595,
    "ltcOfHealth": 0.1314,
    "healthTotalCapMan": 918.348,
    "healthTotalFloorMan": 2.016,
    "nps": 0.0475,
    "npsCap": 7908,
    "employment": 0.009
  },
  "psu": {
    "rules": [
      {
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      },
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        "threshold": 40,
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      },
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      {
        "threshold": 80,
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      },
      {
        "threshold": 100,
        "multiplier": 2
      }
    ]
  },
  "samsung": {
    "opiPoolRate": 0.1,
    "spPoolRate": 0.105,
    "divSplit": 0.4,
    "bizSplit": 0.6,
    "comWeight": 0.7,
    "sangsaengRate": 0.003,
    "sangsaengHurdle": 10000
  },
  "hynix": {
    "psPoolRate": 0.1,
    "_psPoolCircularWhy": "하이닉스는 공시 영업이익이 '성과급 재원 차감 전' 값이라, 재원을 그 10%로 잡으면 과대 계산된다. 실제로는 재원 자체가 영업이익에서 빠지므로 순환식이다: R = (OP − R) × 10% → R = OP × 10% / 1.1 = OP/11 ≈ 9.09%. 작년 지급 때 '10%라더니 9%였다'는 논란이 난 것이 이 구조의 증거다 — 공시가 이미 차감 후였다면 공시×10%가 정확히 맞아떨어져 논란이 날 이유가 없다. 삼성은 반대로 공시가 지출 후 값이라 이 보정이 필요 없다. false로 두면 종전대로 단순 10%.",
    "psPoolCircular": true,
    "psDeferRatio": 0.2,
    "psPayout2026": {
      "_comment": "2026 임단협 — 1차 잠정합의(현금 40·자사주 60)는 2026-08-25 조합원 투표에서 25표 차로 부결됐다(반대 7,535 · 찬성 7,510 · 투표 15,045/16,038). 노사가 2026-09-10 내놓은 수정 잠정합의안이 여기 적힌 값이다: 전체 PS 기준 현금 50% · 주식 50%이고, 그 분해가 당해 80%(현금 50 + 자사주 30) + 이연 20%(1년 10 + 2년 10, 자사주)다. 당해:이연 = 80:20과 이연 분할은 1차안·구제도와 '동일'하므로 psDeferRatio·cashflow의 carry 로직은 그대로 유효하고, 세전·세후 총액도 변하지 않는다 — 바뀌는 건 수단뿐. 재투표가 2026-09-15~16이라 status는 여전히 tentative다. 가결되면 ratified로 바꾸고 ratifiedAt을 채운다.",
      "status": "tentative",
      "effectiveFromYear": 2026,
      "cashRatio": 0.5,
      "stockCurrentRatio": 0.3,
      "stockDeferredRatio": 0.2,
      "deferredTranches": [
        { "afterYears": 1, "ratio": 0.1 },
        { "afterYears": 2, "ratio": 0.1 }
      ],
      "sellable": "당해 자사주분·이연 자사주분 모두 지급 즉시 매도 가능",
      "revisedAt": "2026-09-10",
      "voteAt": "2026-09-15~16",
      "rejectedFirst": {
        "votedAt": "2026-08-25",
        "cashRatio": 0.4,
        "stockCurrentRatio": 0.4,
        "stockDeferredRatio": 0.2,
        "result": "부결 — 반대 7,535(50.08%) · 찬성 7,510(49.92%), 25표 차"
      },
      "stockOptIn": {
        "_comment": "주식 비중 선택권. 계산기는 기본 비율(현금 50 · 주식 50)만 반영한다 — 선택은 개인이 하는 것이라 화면에 입력이 생겨야 하고, 그건 §11 승인 사항이다.",
        "minRatio": 0.5,
        "maxRatio": 1.0,
        "stepRatio": 0.1
      },
      "unconfirmed": [
        "하방보호(지급 후 첫날 종가 기준 부족분 현금 보전) 적용 여부·범위",
        "주식 수량 산정 기준가(1월 발표일·2월 현금지급일·4월 주식지급일 중 최저 여부)",
        "이연분 수량확정형/금액확정형 선택 옵션의 존재 여부",
        "자사주분 원천징수 시점 안내",
        "2025년 실적분 이연지급분 선지급의 시점·수단 — 계산기 3개년 표는 2026년분부터라 영향 없다"
      ],
      "source": "머니투데이·조세금융신문·신아일보 2026-09-10 '현금 50%·주식 50% 수정 잠정합의' / 뉴스토마토 2026-08-26 '25표 차 부결'"
    }
  },
  "minimumWage": {
    "_comment": "최저임금 — 실업급여 하한(시급×80%×8h) 등 파생값의 단일 출처. 연도별로 두고 계산 시점에 맞는 값을 고른다.",
    "byYear": {
      "2026": 10320,
      "2027": 10700
    },
    "source": "최저임금위원회 의결(2027년분: 2026-07-14 제14차 전원회의)"
  }
}