기아 성과급 계산
2026년 임단협 잠정합의(8/25) 기준 — 월 기본급을 넣으면 세전·세후를 바로 계산합니다.
확정 전 — 8월 28일 조합원 찬반투표(부재자 8/27)
8/25 잠정합의안 기준입니다. 가결돼야 확정되고, 부결되면 재교섭으로 금액이 달라집니다.
경영성과금월 기본급의 300% + 400만원
품질향상 격려금월 기본급의 100% + 470만원
오토카 어워즈 수상기념 격려금400만원
2,066만원
월 기본급 300만 × 400% + 격려금·일시금 합계 1,270만 · 소득세 차감 후
세전 월 기본급 300만 × 400% + 격려금·일시금 합계 1,270만2,470만
소득세 추정 한계세율 · 실효 16.4%−404만
세후 실수령2,066만
단위 만원 · 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다. 4대보험은 별도입니다.
세금은 어떻게 뗐나
성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.
성과급을 뺀 연봉4,200만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)2,470만
합산 총급여6,670만근로소득공제 1,309만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 5,211.5만
합산 기준 연간 소득세609만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면241만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세367만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세37만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금404만실효세율 16.4%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+100만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 8.4만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.
실효세율 16.4% — 성과급 세전 2,470만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
합의안에 있지만 위 금액에 넣지 않은 것
- 단체교섭 타결 격려금 자사주 47주 — 평가액이 지급 시점 주가에 따라 달라져 하나의 숫자로 못 묶습니다
- 최대 생산·판매 목표달성 특별 포인트 50만 포인트 — 현금이 아니라 포인트입니다
- 기본급 10만원 인상 — 성과급이 아니라 임금 인상분입니다
역대 지급률 흐름2개 기준
| 기준 | 최고 | 주요 조직 |
|---|---|---|
| 2026년 임단협 (잠정합의 · 투표 전) | 400% + 1,270만 | 자사주 47주 · 특별포인트 50만 · 가결 시 6년 연속 무분규 |
| 2025년 임단협 (2025-09 타결) | 450% + 1,600만 | 5년 연속 무분규 타결 |
해마다 임단협으로 새로 정해집니다. 언론 보도 종합 기준.
2026-08-25 잠정합의안 언론 보도 종합 · 조합원 찬반투표 전이라 확정값이 아닙니다. 지급률은 조직·개인 평가에 따라 다를 수 있고, 소득세는 연봉 구간 한계세율 추정치라 실제 원천징수와 차이가 날 수 있습니다.