LG전자 경영성과급 계산
2025년 실적 · 2026-02-10 지급분 기준 — 사업부를 고르고 월 기본급을 넣으면 세전·세후를 바로 계산합니다.
1,677만원
VS 전장 · 월 기본급 400만 × 539% · 소득세 차감 후
세전 월 기본급 400만 × 539%2,156만
소득세 추정 한계세율 · 실효 22.2%−479만
세후 실수령1,677만
단위 만원 · 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다. 4대보험은 별도입니다.
세금은 어떻게 뗐나
성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.
성과급을 뺀 연봉5,600만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)2,156만
합산 총급여7,756만근로소득공제 1,363만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 6,243.2만
합산 기준 연간 소득세872만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면437만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세435만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세44만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금479만실효세율 22.2%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+88만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 7.3만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.
실효세율 22.2% — 성과급 세전 2,156만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
역대 지급률 흐름3개 기준
| 기준 | 최고 | 주요 조직 |
|---|---|---|
| 2025년 실적 (2026-02 지급) | VS 539% | ES 에어케어 445 · HS 리빙 320 · MS(TV) 47 |
| 2024년 실적 (2025-02 지급) | VS 510% | H&A 리빙 470 · 에어/부품 370 · TV 140 |
| 2023년 실적 (2024-02 지급) | H&A 리빙 665% | 에어 565 · 부품 515 · VS 455 · TV 200~300 |
사업부 개편으로 조직 명칭·묶음은 해마다 다를 수 있어요. 언론 보도 종합 기준.
사업본부별 공지(2026-01-30) 언론 보도 기준 · 본사/CDO 등 미공개 조직은 직접 입력. 지급률은 조직·개인 평가에 따라 다를 수 있고, 소득세는 연봉 구간 한계세율 추정치라 실제 원천징수와 차이가 날 수 있습니다.