퇴직·휴직·실업 · 표
연차 계산법 — 근속연차별 발생일수
계속근로 1년 미만은 개근한 달마다 1일(최대 11일), 1년 이상은 15일에 근속연수가 늘수록 가산돼 최대 25일까지 늘어납니다(근로기준법 제60조). 아래 표는 계산기와 같은 엔진으로 뽑은 값입니다.
근속연차별 발생일수(입사일 기준)
| 근속연차 | 발생일수 |
|---|---|
| 1년차 | 15일 |
| 2년차 | 15일 |
| 3년차 | 16일 |
| 4년차 | 16일 |
| 5년차 | 17일 |
| 6년차 | 17일 |
| 7년차 | 18일 |
| 8년차 | 18일 |
| 9년차 | 19일 |
| 10년차 | 19일 |
| 11년차 | 20일 |
| 12년차 | 20일 |
| 13년차 | 21일 |
| 14년차 | 21일 |
| 15년차 | 22일 |
| 16년차 | 22일 |
| 17년차 | 23일 |
| 18년차 | 23일 |
| 19년차 | 24일 |
| 20년차 | 24일 |
| 21년차 | 25일 (한도) |
위 표는 1년 이상 근속 시 "그 해에 새로 받는" 연차입니다. 1년 미만 기간의 개근월 가산(최대 11일)은 별도로 더해집니다.
→ 내 입사일로 연차 발생일수·연차수당 계산하기1년 계약직 — 365일과 366일의 차이
| 근무 기간 | 발생 연차 | 근거 |
|---|---|---|
| 정확히 365일(1년) 근무 후 계약 종료 | 11일 | 1년 미만 개근월 가산만 — 15일은 1년을 마친 "다음 날" 발생 |
| 366일(1년+1일) 이상 근무 | 26일 | 개근월 가산 11일 + 1년차 15일 |
대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결로 고용노동부 행정해석이 바뀌었습니다 — 그 전에는 정확히 1년 근무해도 26일로 보던 해석이 있었습니다.
자주 헷갈리는 것
| 질문 | 답 |
|---|---|
| 회계연도 기준으로 줘도 되나요? | 사용자 편의상 가능합니다(고용노동부 행정해석). 입사 연도는 15일 × 재직일수 ÷ 365로 비례 산정하고, 퇴사 시에는 입사일 기준과 비교해 유리한 쪽으로 정산해야 합니다. |
| 상시 5인 미만 사업장도 받나요? | 받지 못합니다. 연차유급휴가는 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다(근로기준법 제11조 제2항·시행령 제7조 [별표 1]). |
| 미사용 연차는 돈으로 받나요? | 퇴직 등으로 쓰지 못하고 남으면 연차수당(1일 통상임금 × 미사용일수)으로 받습니다. 1일 통상임금은 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간입니다. |
| 휴직 기간도 출근으로 보나요? | 업무상 재해로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(근로기준법 제60조 제6항). |
다음 계산으로
연차 계산기 퇴직금 계산기 주휴수당 계산법 실업급여 계산
샐러리크루 · 비공식 참고용. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)·제11조 제2항·시행령 제7조 [별표 1](5인 미만 적용 제외)과 대법원 2021다227100 판결, 고용노동부 행정해석(2021. 12. 16. 변경) 기준으로 계산했습니다. 80% 이상 출근(개근)을 전제로 하며, 실제 지급은 근로계약·취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다.
비공식 참고용 정리입니다. 실제 지급 기준·세금 정산·주식 기준가는 회사 공지와 다를 수 있습니다.